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人力资源
    Human Resources
我们是谁?

堤口集团公司职工、社会各界人士:

济南堤口集团公司是集果品批发、保鲜仓储、物流配送、物业管理等于一体的大型商贸流通企业。公司所属堤口果品批发市场以“建设现代一级农产品批发市场”为战略目标,致力打造设施先进、功能完善、管理科学、主动承担社会责任的现代化一级农批市场,突出发挥市场龙头带动作用,立足山东、服务济南、面向国内外市场,不断拓展发展的视野,将市场做专、做强、做大!多年来公司一直坚持以人为本、人才强企战略,不断加强企业改革、创新、发展,为人才提供公正公平的内部竞聘机制,努力实现企业和员工的共赢发展。现根据公司组织人事、劳动用工政策,向公司全体职工和社会各界公开发布经营管理层岗位竞聘公告,诚邀有理想、有才华的人士加入到公司经济运营中,构建施展才华的舞台。

竞聘岗位须知:

一、有意参加竞聘的公司职工请到人力资源部领取《竞聘报告》并于公示期内将《竞聘报告》提交给集团公司董事长/CEO;外部竞聘人员请联系人力资源部,提供所需资料。(各岗位任职资格条件和要求见附表)。

二、公示期自2018年12月7日至2018年12月25日止

联系人:武金美

联系电话:0531-85981881

公司地址:济南市张庄路1号

济南堤口集团人力资源部

                                                                                                                                 2018年12月7日
 

附表:


济南堤口集团公司竞聘公告



经权责人集团公司CEO 刘超华同志决定,拟对以下岗位实施竞聘上岗,具体竞聘岗位与要求如下:

 


岗位名称

果品市场经营中心总经理

职务等级

五等四级,实行岗位目标年薪制

任职资格

    历:大学本科;

    业:企业管理等相关专业;

能力素质:领导决策能力   分析判断能力   组织协调能力
 统筹规划能力  
沟通协调能力   语言表达能力
  文字表达能力  理解执行能力  
学习成长能力
 开拓创新能力   社会活动能力  

基本技能:了解农产品行业宏观经济形势、农批市场发展趋势及竞争对手经济情况,深刻掌握公司战略方向,有较强的捕捉市场机会的能力;熟练使用办公软件。

工作经验:5年以上相关工作经验。

关键业绩

考核指标

根据集团公司战略规划目标和果品市场经营中心经营定位、发展要求以及本人的理解认识,重点提报以下关键业绩指标(对于公司战略规划目标,希望与相关部门加强沟通):

财务类指标:营业收入、上缴利润、经营及管理费用等

客户类指标:提升客户优化结构指标等

内部运营及业务流程指标:提升资产经营指标、安全指标等

学习与成长指标


 

岗位名称

物业经营中心总经理

职务等级

五等一级,实行岗位目标年薪制

任职资格

    历:大学本科;

    业:物业管理、企业管理、市场营销等相关专业;

能力素质:领导决策能力   分析判断能力   组织协调能力
 统筹规划能力   
沟通协调能力   语言表达能力
 文字表达能力    理解执行能力 
学习成长能力
 开拓创新能力   社会活动能力

基本技能:熟悉物业小区、写字楼经营、管理知识及相关法律法规;熟练使用办公软件。

工作经验:5年以上相关工作经验。

关键业绩

考核指标

根据集团公司战略规划目标和物业经营中心经营定位、发展要求以及本人的理解认识,重点提报以下关键业绩指标(对于公司战略规划目标,希望与相关部门加强沟通):

财务类指标:营业收入、上缴利润、经营及管理费用等

客户类指标:提升客户优化结构指标等

内部运营及业务流程指标:提升资产经营指标、安全指标等

学习与成长指标


 

岗位名称

天桥制袋二厂厂长

职务等级

四等一级,实行岗位目标年薪制

任职资格

    历:大学本科;

    业:物业管理、企业管理、市场营销等相关专业;

能力素质:领导决策能力   分析判断能力   组织协调能力
 统筹规划能力   
沟通协调能力   语言表达能力
 文字表达能力    理解执行能力 
学习成长能力
 开拓创新能力   社会活动能力

基本技能:熟悉物业管理知识及相关法律法规;熟练使用办公软件。

工作经验:5年以上相关工作经验。

关键业绩

考核指标

根据集团公司战略规划目标和制袋二厂经营定位、发展要求以及本人的理解认识,重点提报以下关键业绩指标(对于公司战略规划目标,希望与相关部门加强沟通):

财务类指标:营业收入、上缴利润、经营及管理费用等

客户类指标:提升客户优化结构指标等

内部运营及业务流程指标:提升资产经营指标、安全指标等

学习与成长指标


 

岗位名称

财务部部长

职务等级

四等三级,实行岗位目标年薪制

任职资格

    历:大学本科;

    业:财务管理等相关专业;

    格:会计师中级以上职称;

能力素质:分析判断能力   组织协调能力   统筹规划能力
    沟通协调能力   
语言表达能力   文字表达能力
    理解执行能力   学习成长能力  
开拓创新能力
    数字处理能力

技能要求:掌握丰富的财务管理知识、行政管理知识、法律知识、具备熟练的财务技能;熟练使用财务软件。

工作经验:5年以上相关工作经验。

岗位名称

经管委主任

职务等级

四等三级,实行岗位目标年薪制

任职资格

    历:大学本科;

    业:财经类、战略管理等相关专业;

    格:财经类中级以上职称;

能力素质:分析判断能力   组织协调能力   统筹规划能力
    沟通协调能力  
语言表达能力   文字表达能力
   理解执行能力   学习成长能力 
开拓创新能力  

技能要求:熟悉国家宏观经济政策、竞争对手经济情况,掌握公司战略管理、资本运营、法律事务等知识,有较强的捕捉市场机会的能力;熟练使用办公软件。

工作经验: 5年以上相关工作经验。

岗位名称

人力资源部部长

职务等级

四等三级,实行岗位目标年薪制

任职资格

    历:大学本科;

    业:人力资源、企业管理或相关专业;

    格:人力资源管理师中级以上职称;

能力素质:分析判断能力   组织协调能力   统筹规划能力
    沟通协调能力   
语言表达能力   文字表达能力
    理解执行能力   学习成长能力  
开拓创新能力
    数字处理能力

技能要求:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各项技能(战略规划、人才引进、薪酬、绩效、培训、员工职业生涯设计等)具有丰富的实践经验;熟练使用办公软件。

工作经验:5年以上相关工作经验。

岗位名称

办公室主任

职务等级

四等二级,实行岗位目标年薪制

任职资格

     历:大学本科;

     业:行政管理等相关专业;

能力素质:分析判断能力   组织协调能力   统筹规划能力
    沟通协调能力   
语言表达能力   文字表达能力 
    
理解执行能力   学习成长能力   
开拓创新能力

技能要求:具备相应的行政管理知识及行政管理能力;熟练使用办公软件。

工作经验:5年以上相关工作经验。

岗位名称

后勤保障部部长

职务等级

四等二级,实行岗位目标年薪制

任职资格

    历:大学本科;

    业:工民建管理、安全消防等专业;

能力素质:分析判断能力   组织协调能力   统筹规划能力
    沟通协调能力   
语言表达能力   文字表达能力
    理解执行能力   学习成长能力   
开拓创新能力

技能要求:掌握消防、安全、水、电和工程质量验收等相关知识;熟练使用办公软件。

工作经验: 5年以上相关工作经验。


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